Работа домработницы Домработница.com
агентство домашнего персонала Работа в Москве домработницей
 Помощь      Поиск      Пользователи
АГЕНТСТВА ПО ПОИСКУ И ПОДБОРУ ДОМАШНЕГО ПЕРСОНАЛА


 Страниц (1): [1]   

> Описание: Нужна ли система поощрений/штрафов?
shpak
Отправлено: 31 Мая, 2013 - 09:58:38
Post Id



Newbie


Покинул форум
Сообщений всего: 6
Дата рег-ции: Май 2013  
Карма 0




В процессе ведения хозяйства домработницей неизбежны разного рода проколы, которые могут вызвать недовольство хозяев или причинить имущественный ущерб. Или противоположный случай - хозяева очень довольны своей домработницей. Стоит ли вводить (и, самое главное, применять на практике) жёсткую систему штрафов? А может быть, наоборот - сделать только премию, которая не выплачивается в случае ненадлежащего исполнения обязанностей. Так что же лучше?
 
 Top
Alexa
Отправлено: 03 Июня, 2013 - 12:31:03
Post Id


Newbie


Покинул форум
Сообщений всего: 3
Дата рег-ции: Июнь 2013  
Карма 0




Для качественного контроля работы домработницы, применение одних только штрафов или одних премий - недостаточно. Поощрения (материальные и нематериальные) помогают установить хорошие взаимоотношения с домработницей. Наказание же, напротив, лишает домработницу вашего расположение и часть ее зарплаты. Поэтому, главное выработать систему "наказаний и поощрений".
 
 Top
Ketlin
Отправлено: 06 Июня, 2013 - 18:54:53
Post Id



Newbie


Покинул форум
Сообщений всего: 2
Дата рег-ции: Май 2013  
Карма 0




Я с вами не согластна, что наказание может испортить хорошее отношения между работодателем и работником. Мне лично известно много случаев, когда мои знакомые закрывали глаза на разного рода оплошности домработницы и это в дальнейшем вылилось в "синдром безнаказанности" и халатное отношение к своим обязанностям. Поощерять конечно нужно, делать презенты к праздникам тоже, ведь в первую очередь нужно по человечески относиться к своему работнику и человек поймет, что к нему доброжелательно относятся и приложит максимум усилий, чтобы исполнять хорошо свою работу.

[s](Отредактировано автором: 06 Июня, 2013 - 18:55:25)[/s]

 
 Top
pansy-daisy
Отправлено: 07 Июня, 2013 - 14:50:18
Post Id


Newbie


Покинул форум
Сообщений всего: 4
Дата рег-ции: Июнь 2013  
Карма 0




Все зависит сугубо от конкретного человека. Кому-то подойдет метод поощрения, что будет мотивирующим фактором для работника и подтолкнет его на еще более качественное выполнение своей работы. Для кого-то лучший метод - наказание и припугивание. Пока не накричишь, не станешь угрожать - человек не поймет, что он должен делать. И будет просто "борзеть". )хотя зачем тогда такой работник вообще нужен?) А кто-то окажется таким "кадром", к которому необходимо применять комплексный метод "кнута и пряника". Выбор всегда остается за работодателем.
 
 Top
Страниц (1): [1]
« Оплата труда домработницы »


Все гости форума могут просматривать этот раздел.
Только зарегистрированные пользователи могут создавать новые темы в этом разделе.
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать на сообщения в этом разделе.
 



© 2010-2017 “Домработница.com” - поиск и подбор домработницы
Использование материалов сайта возможно при наличии активной ссылки www.domrabotnica.com
Поддержка сайта: rabotnicy@yandex.ru